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Gestão de Recursos Humanos

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Depois, recebeu a denominação de Recursos Humanos e teve enorme popularidade no mundo todo ao trazer uma nova postura, mais aberta e dinâmica, em relação aos funcionários, considerados como o mais importante recurso organizacional. Agora, passou a ser chamada de Gestão de Pessoas (GP).

Gestão de Recursos Humanos Princípios e Práticas para a

fundamental na gestão de pessoas. Relativamente ao papel do gestor de recursos humanos deve, em primeiro lugar, desenvolver os seus colaboradores diretos, para que assim a sua equipa possa servir melhor os clientes internos. A área de recursos humanos já não deve ser considerada como área de controlo,

MANUAL DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E LEGISLAÇÃO LABORAL

A gestão de recursos humanos pressupõe, antes de mais, um conhecimento aprofundado dos recursos humanos disponíveis. Nesta óptica, deve ser analisado em profundidade a natureza da força de trabalho, nomeadamente, nas seguintes vertentes: recursos disponíveis e sua evolução, absentismo, gestão do tempo e sistemas de planificação ...

Recursos Humanos

Recursos Humanos Introdução (1)‏ Um dos maiores desafios que se coloca a uma empresa é a sua capacidade de encontrar e reter o potencial humano adequado para gerar lucro.

O que é gestão de Recursos Humanos? meuSucesso com

Gestão de recursos humanos ou gestão de pessoas é um conjunto de habilidades, métodos e práticas que visa o desenvolvimento e potencialização do capital humano de uma organização, bem como a melhor gerência dos comportamentos e aproveitamento dos diferentes talentos e características encontradas no quadro de colaboradores.